Eksik istihdamın boyutları;

-Kişi, işin gerektiğinden daha fazla formel eğitime sahiptir.

-Kişi, formel eğitimi dışındaki bir alanda gönülsüz çalışır.

-Kişi, işin gerektirdiğinden daha fazla iş deneyimine ve niteliğe sahiptir.

-Kişi, gönülsüz olarak yarı zamanlı, geçici veya kesintili istihdamdadır

-Kişi bir önceki işinden %20 veya daha az kazanmaktadır.

EKSİK İSTİHDAM

Eksik istihdam, istihdamın sektörel dağılımı içinde tarımın ağırlıkta olduğu, ücretsiz aile işçilerinin yoğun olarak bulunduğu ve işsizlik sigortası uygulamasının bulunmadığı ülkelerde, işgücünün gereği gibi değerlendirilememesinden kaynaklanan önemli bir sorundur. İşsizlik sigortasının bulunmadığı ya da sınırlı olduğu ülkelerde, kişiye işsiz kaldığında, geçimini temin edebilecek bir gelir düzeyi sağlanamamaktadır. Bundan dolayı da kişi, sahip olduğu eğitim ve niteliğe uygun olsun ya da olmasın veya elde edeceği ücret düzeyi ne olursa olsun çalışmak zorunda kalmaktadır. 

BAĞIMLILIK ORANI

İşgücü piyasasında kaç kişinin çalışarak, çalışmayan kişilere baktığının oranıdır. Daha farklı ifade ile çalışma çağındaki kişilere bağımlı olan nüfusun oranıdır.

İŞSİZLİK

İşsizlik kişinin tüm arama kanallarını kullanmasına rağmen iş bulamama durumudur.

TUİK'e göre işsizlik:

Referans dönemi içinde istihdam halinde olmayan (kâr karşılığı, yevmiyeli, ücretli ya da ücretsiz olarak hiç bir işte çalışmamış ve böyle bir iş ile bağlantısı da olmayan) kişilerden iş aramak için son 4 hafta  içinde iş arama kanallarından en az birini kullanmış ve 2 hafta içinde işbaşı yapabilecek durumda olan tüm kişiler olarak tanımlamaktadır.  

ÜCRET

Ücret, ekonomik anlamı ile mal ve hizmet üretiminde harcanan insan emeğinin karşılığı, başka bir ifadeyle emeğin fiyatıdır.

Ücret, ekonomik açıdan emeğin fiyatı, sosyal politika açısından emeğin geçim aracı, iş hukuku açısından da emeğin bedeni ve fikri faaliyetlerinin karşılığıdır.

İŞGÜCÜNE KATILIM ORANI

İşgücüne katılma oranı, istihdam edilenlerle işsizlerin toplamının oluşturduğu işgücünün aktif nüfusa oranıdır. Bu oran, aktif nüfus içersinde işgücünün nispi ağırlığını gösterir.Ekonomi politikalarının uygulanmasında önemli rol oynar.

  İŞGÜCÜNE KATILIM ORANI=İŞGÜCÜ / AKTİF NÜFUS X 100

İŞGÜCÜNE DAHİL OLMAYANLAR

Kimi zaman iş bulma ümidi kalmadığı için iş aramaktan vazgeçen kişiler olabilir. Bunlara cesareti (ümidi) kırılmış işçiler denir. Aynı zamanda kişisel tercih ya da yeterli gelir seviyelerinden dolayı bilinçli olarak iş aramayanlar da bulunabilir. Bu kimselere ise iradi işsiz bu işsizlik türüne de iradi işsizlik denir. Böyle kimseler genel olarak işgücüne dahil olmazlar. TÜİK işgücüne dahil olmayanları şu şekilde belirlemiştir:

1. İş olmadığı halde son 3 ayda iş arama kanallarını kullanmayanlar

2. İşbaşı yapabilecek halde olmalarına karşılık iş aramayanlar: İş bulma ümidi olmayanlar, iş bulamadığına ve kendine uygun bir iş olmadığına inanan yada kendisine nerede iş arayacağını bilmediği için iş aramayıp ancak iş başı yapmaya hazır olduğunu belirten kişilerdir. Bunun dışında; mevsimlik çalışma, ev kadınlığı, öğrencilik, irad (gelir) sahibi olma, emeklilik ve çalışamaz halde olma gibi nedenlerle iş aramayan ancak işbaşı yapmaya hazır olan kişilerdirİ 

Aktif Nüfus (kurumsal olmayan çalışma çağındaki sivil nüfus)

15-64 yaş arasında çalışma çağındaki nufüs içerisinde yer alan kurumsal(cezaevi,huzurevi,çocuk esirgeme kurumu,yabancılık gibi) olmayan nüfustur.

AKTİF NÜFUS=İŞGÜCÜ+İŞGÜCÜNE DAHİL OLMAYANLAR   oluşur

İŞGÜCÜ

İşgücü, bir ülkedeki emek arzını insan sayısı yönünden ifade eden bir kavramdır. Başka bir tanımlama ile, bir ülkedeki nüfusun üretici durumda bulunan yani ekonomik faaliyete katılan kısmıdır.

İŞGÜCÜ= İSTİHDAM EDİLENLER+İŞSİZLER   oluşur. 

İŞGÜCÜ PİYASASI

Emek arzı ve emek talebinin karşılaştığı piyasadır.
Emek Arzı:Belli bir dönemde belli bir ücret düzeyinden çalışmaya hazır olan insan sayısıdır.
Emek Talebi:belli bir dönemde işverenler tarafından çalıştırılmak istenen kısımdır.

İSTİHDAM

İstihdam, ülkedeki mevcut işgücünün ekonomik faaliyetler içerisinde sürekli biçimde çalıştırılması. İstihdam kavramı bir ekonomide belli bir dönemde mevcut üretim öğelerinin varolan teknolojik düzeye göre hangi oranda kullanıldığını ifade eder.
Dar anlamda istihdam ve geniş anlamda istihdam olmak üzere ikiye ayrılır:
Dar Anlamda İstihdam:Sadece emek faktörünün üretim sürecinde kullanımasıdır.
Geniş Anlamda İstihdam:Üretim faktörlerinin hepsinin üretim sürecinde kullanımasıdır.